Modelo de activos y capitales intangibles en las organizaciones

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Enrique Martínez-Muñoz
Arturo Sánchez-Sánchez
Francisco Espinoza-Morales
María Luisa Quintero-Soto
Eréndira Fierro-Moreno
Cruz García-Lirios

Resumen

Los estudios psicológicos de las organizaciones, enLos estudios psicológicos de las organizaciones, enlo concerniente al capital humano, han demostradoque este factor se incrementa en la medida en que el rasgo intelectual el que cobra mayor valor alconsiderarse como el principal activo intangiblede una organización. De este modo, el objetivo delpresente trabajo fue exponer los marcos teóricos,conceptuales y empíricos relativos al capital de discusión relativos a la cadena de valor de unaorganización en función de sus activos intangibles. Se llevó a cabo un estudio documental con unaselección no probabilística de fuentes indexadas arepositorios, tales como Dialnet, Latindex y Redalyc,considerando año de publicación y relación entrelos conceptos de organización y capital humano.

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Cómo citar
Martínez-Muñoz, E., Sánchez-Sánchez, A., Espinoza-Morales, F., Quintero-Soto, M. L., Fierro-Moreno, E., & García-Lirios, C. (2019). Modelo de activos y capitales intangibles en las organizaciones. Vivencias, Filosofía & Ciencias, 4(4), 8-24. Recuperado a partir de http://pluseconomia.unachi.ac.pa/index.php/vivencias/article/view/234
Sección
Artículos
Biografía del autor

Enrique Martínez-Muñoz

Universidad Autónoma de Hidalgo

María Luisa Quintero-Soto, Universidad Nacional Autónoma de MéJico

 

 

 

Eréndira Fierro-Moreno, Universidad Autónoma del Estado de MéJico

 

 

Cruz García-Lirios, Centro de Estudios Políticos y Sociales